8月26日，磴槽集團建設幸福企業的經驗交流分享會在登封宏昌舉行，集團及下屬企業140余名干部職工聆聽分享活動。
會上，各個企業負責人依次上臺分享了近年來在推進幸福企業建設方面所做的工作，尤其在促進職工快樂工作、快樂生活、提高職工幸福感方面取得的經驗及成果。在會場各個企業還通過宣傳版面的形式宣傳他們開展的一系列工作。
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分享會會場
磴槽集團是一家擁有46年發展歷史的民營企業，該集團目前主要從事水泥、煤炭、金融、機械制造、新材料，教育等產業。該企業連續三十多年被譽為全國鄉鎮煤礦五朵金花之一，連續三十多年都是登封市集體民營企業第一納稅大戶，被譽為嵩山角下的一顆明珠。同時也是當地投身社會公益事業的一面旗幟。
雖然企業的發展取得了一定成就，但該集團領導并沒有停下追求探索的腳步，他們一直在思考如何實現基業長青，打造百年老企。建設幸福企業是該集團董事長袁占國在2016年度總結表彰大會上首次提出。
磴槽集團
建設幸福企業作為一個全新課題，提出建設幸福企業既需要一位企業領航者的睿智和胸懷，更需要他的擔當和勇氣。建設幸福企業，如何建設，抓手是什么？袁占國提出了“快樂工作、快樂生活、共同富裕、共同發展、受人尊敬、健康長壽”的6條幸福企業標準。同時提出建設幸福企業，干部應具備的十三條基本素質和十多十少、三多四對工作方法。集團開展了“幸福企業演講”活動、“幸福企業”專題講座及“幸福企業”交流等一系列活動，通過專題講座、分享交流、演講及座談會，讓干部職工理解什么是幸福企業，怎樣建設幸福企業。
董事長袁占國
磴集團董事長袁占國在總結時，肯定了各個企業在幸福企業建設方面取得的成績，指出建設幸福企業是時代發展所需。他還結合實際，對職工認為不幸福的五個原因：經濟待遇低；個人才能得不到發揮；干部管理水平低；企業沒有發展前景；企業工作生活環境差進行了詳細分析。他希望各個企業、各位干部借此次分享交流會，繼續按照幸福企業建設六條標準，按照干部十三條基本素質要求，十多十少，三多四對的工作方法，全面推進幸福企業建設，提高職工幸福感，為企業留住人才，實現企業持續發展，最終打造“百年老企”。
內容轉載自鳳凰網